GE员工手册、管理方法在中国企业中的应用培训教材 免费下载

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通用电气（中国）有限公司的价值观                  1

II.  通用电气（中国）有限公司的目标               2

III.                                            公司概述                                                                 3                        
3.1  通用电气公司（GE）
3.2  通用电气公司的全球组织结构
3.3  通用电气公司在中国的历史
3.4  通用电气（中国）有限公司
     3.5  通用电气（中国）公司的职能              
                       
IV. 诚信：GE公司的方针                           4                                                     
4.1  遵守职业道德的业务活动
4.2  利益冲突
4.3  公平竞争
4.4  卫生、安全及环境保护
4.5  保密  

V.   聘用与离职                                       5                                          
5.1  就业机会均等
5.2  录用
5.3  条件及要求
5.4  新员工培训
5.5  试用期
5.6  个人档案
5.7  晋升和调动
5.8  终止劳动关系
附录：内部工作职位选定制度   

VI. 工作时间                                     6
          6.1 工作时间
          6.2 出勤
          6.3 加班   
                                
VII. 报酬                                                                               7                                                                                       
7.1  政策
7.2  工资和福利津贴
7.3  第13个月奖金
7.4  离职金
7.5  个人所得税
7.6  发薪日



VIII. 休假                                       8                                                         
8.1  法定节假日和GE公司假日
8.2  年休假
8.3  病假
8.4  婚假
8.5  丧假
8.6  探亲假
8.7  产假  

IX.  员工福利                                     9                                                                 
9.1  法定福利
9.2  医疗期
9.3  事故死亡及伤残保险
9.4  医疗保险制度
9.5  储蓄福利计划

X.      员工培训与发展                               10                                                               
10.1 培训指导思想
10.2 辅助教育计划
10.3 培训内容
10.4 GE公司年度规划程序
10.5 年度人力资源项目评审
10.6 在职经理个人评定
10.7 背对背评审管理人员   

XI. 奖惩制度及其他                              11                                                                              
11.1 奖赏制度
11.2      申诉不满程序
11.3 违纪处分
11.4 GE中国员工休闲俱乐部

XII. 办公室规章                                  12                                                                        
12.1 一般规章
12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护
12.3 安全和保安
12.4 电话系统
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